Umelá inteligencia dnes čoraz výraznejšie zasahuje do fungovania pracovného trhu a brigády nie sú výnimkou. Téma umelá inteligencia vs. brigádnické pracovné pozície otvára viacero dôležitých otázok, ktoré typy brigád sú najviac náchylné na automatizáciu, kde naopak vznikajú nové pracovné príležitosti a akým smerom sa celý brigádnický trh posúva. Ak si aktuálne hľadáš brigádu alebo chceš lepšie pochopiť, aké schopnosti budú v najbližších rokoch žiadané, oplatí sa sledovať tieto zmeny už teraz.
Zmeny sa netýkajú len klasických kancelárskych činností či zákazníckej podpory, ale prakticky celého spektra jednoduchších pracovných úloh. Umelá inteligencia sa čoraz viac uplatňuje v marketingu, tvorbe digitálneho obsahu, e-commerce aj pri spracovaní a analýze dát. Rutinné a opakujúce sa činnosti postupne preberajú automatizované systémy, zatiaľ čo vznikajú nové brigády, ktoré sú postavené na práci s AI nástrojmi, ich kontrole alebo pomoci pri ich zlepšovaní a trénovaní.
Významnou zmenou je aj to, že brigády sa čoraz menej spájajú len s jednoduchým výkonom úloh a viac s technickým porozumením nástrojov, ktoré ich vykonávajú. Aj preto sa od brigádnikov častejšie očakáva schopnosť pracovať s digitálnymi platformami, rýchlo sa učiť nové softvéry a vedieť vyhodnocovať výsledky, ktoré generuje umelá inteligencia. V praxi to znamená, že sa zvyšuje dôležitosť flexibility a adaptability, nie len samotnej manuálnej práce.
Napriek tomu však zostáva množstvo oblastí, kde bude ľudský faktor stále nenahraditeľný. Ide najmä o práce založené na komunikácii, empatii, kreativite a schopnosti riešiť nepredvídateľné situácie. Brigády v službách, gastronómii, na eventoch či v priamom kontakte so zákazníkmi budú aj naďalej vyžadovať ľudský prístup a sociálne zručnosti. Budúcnosť brigád preto pravdepodobne nebude o nahradení človeka technológiou, ale skôr o ich prepojení a spolupráci. Tí, ktorí sa naučia AI nástroje efektívne využívať, budú mať na meniacom sa trhu práce výraznú výhodu.