Mladí zamestnanci, označovaní tiež ako "Generácia Z" alebo "Millennials", postupne prevzali riadenie pracovného trhu. S ich príchodom sa menia aj očakávania v oblasti zamestnania a pracovného života. Narastajúci dôraz na flexibilitu, technológie a hodnoty spoločenskej zodpovednosti formuje to, čo mladí ľudia očakávajú vo svojich pracovných skúsenostiach.
Zodpovednosť voči spoločnosti
Mladí jednotlivci prejavujú stále väčší záujem o spoločenskú zodpovednosť a udržateľnosť vo svojom pracovnom prostredí. Pre nich už nie je len to, čo robia v práci, ale aj to, ako ich zamestnávateľ prispieva k spoločnosti a ochrane životného prostredia. Zamestnávatelia, ktorí sa aktívne angažujú v udržateľných riešeniach a podporujú dobrovoľnícke aktivity, budú pravdepodobne atraktívnejší pre mladých zamestnancov. Títo mladí jednotlivci hľadajú zamestnávateľov, ktorí zdieľajú ich hodnoty a aktívne sa angažujú v pozitívnych iniciatívach voči spoločnosti a životnému prostrediu.
Nakoniec, očakávania mladých zamestnancov sa menia v súlade so zmenami v technológii a spoločnosti. Zamestnávatelia, ktorí sa prispôsobujú potrebám Generácie Z, budú mať väčšiu šancu získať a udržať si mladých talentovaných jedincov vo svojich organizáciách.