Pri otázke, ako sa pripraviť na brigádnický pohovor, veľa študentov narazí na rovnakú obavu: čo mám povedať, keď som ešte nikde nepracoval? Pri prvej brigáde je však chýbajúca prax úplne bežná. Zamestnávateľ, ktorý hľadá brigádnika alebo študenta, spravidla počíta s tým, že pred sebou nemusí mať človeka s niekoľkoročným životopisom. Dôležitejšie je ukázať, čo už vieš, ako pristupuješ k povinnostiam a či sa dokážeš rýchlo naučiť nové veci.
Namiesto vety „nemám žiadne skúsenosti“ skús hovoriť konkrétnejšie. Skúsenosť totiž nemusí znamenať iba pracovnú zmluvu. Ak si pomáhal pri školskom podujatí, staral sa o sociálne siete školského klubu, doučoval spolužiaka, organizoval výlet alebo pravidelne športuješ v tíme, už máš situácie, na ktorých môžeš ukázať zodpovednosť, komunikáciu či schopnosť spolupracovať. Vyber si tie, ktoré majú niečo spoločné s brigádou, o ktorú sa uchádzaš.
Ak sa ťa zamestnávateľ opýta na tvoje silné stránky, nestačí iba povedať „som spoľahlivý“. Pridaj krátky dôkaz. Môžeš vysvetliť, že chodíš načas na tréningy, pravidelne odovzdávaš školské projekty alebo si zvyknutý dodržiavať dohodnuté termíny. Takáto odpoveď pôsobí presvedčivejšie než zoznam všeobecných vlastností. Podobne môžeš hovoriť aj o zručnostiach: cudzí jazyk, práca s počítačom, vodičský preukaz či skúsenosť s komunikáciou s ľuďmi môžu byť pre konkrétnu pozíciu veľmi užitočné.
Ak niečo naozaj nevieš, nesnaž sa vytvoriť dojem, že to ovládaš. Oveľa lepšie znie, keď povieš, že s danou činnosťou ešte skúsenosť nemáš, ale chceš sa ju naučiť. Pri brigádnikoch zamestnávatelia často sledujú práve ochotu zaučiť sa. Na trhu práce je pri prvých pracovných skúsenostiach potenciál často rovnako dôležitý ako predchádzajúca prax.
Chýbajúca pracovná skúsenosť nie je prázdne miesto, ktoré musíš na pohovore skrývať. Hľadaj príklady zo školy, bežného života či voľnočasových aktivít a ukáž na nich vlastnosti, ktoré môžeš preniesť aj do práce.