Odošleš jednu reakciu, potom druhú, tretiu a stále nič. Žiadny telefonát, žiadny e-mail, dokonca ani odmietnutie. Pri hľadaní prvej brigády môže byť lákavé dospieť k záveru, že bez praxe ťa jednoducho nikto nechce.
Lenže z niekoľkých neúspešných reakcií sa to nedá zistiť.
Jedna ponuka nehovorí nič o tvojej šanci
Na jednu pracovnú ponuku môže reagovať veľa ľudí. Zamestnávateľ pritom nemusí kontaktovať každého uchádzača a dôvod nemusí súvisieť s jeho schopnosťami.
Rozhodnúť môže dostupnosť, termín nástupu, počet voľných miest alebo jednoducho to, že sa prihlásil niekto, kto presne zodpovedal požadovanému času.
Preto nemá význam hodnotiť svoje šance podľa jednej či dvoch reakcií.
Sleduj, kde sa ti nedarí
Oveľa užitočnejšie je pozrieť sa na viac reakcií naraz.
Ak sa hlásiš na desať rôznych brigád a pri väčšine je prax iba výhodou, no nikto sa ti neozve, môže byť problém inde. Možno máš nevhodnú dostupnosť, reaguješ príliš neskoro alebo je v danej lokalite o pozície veľký záujem.
Ak sa však opakovane hlásiš na ponuky, kde je prax uvedená ako nevyhnutná podmienka, výsledok nie je prekvapivý. V takom prípade nie je problém v tom, že si „bez šance“, ale v tom, že si vyberáš pozície, ktoré nie sú určené pre začiatočníkov.
Namiesto množstva skús lepšiu zhodu
Pri hľadaní brigády bez skúseností nemusíš reagovať úplne na všetko. Väčší význam má nájsť ponuky, pri ktorých sa stretávajú tri veci: spĺňaš základné požiadavky, časovo ti vyhovujú a náplň práce je pre teba zvládnuteľná.
Takáto zhoda je dôležitejšia než počet odoslaných reakcií.
Pomôcť môže aj jednoduché zapisovanie reakcií – napríklad názov pozície, dátum odoslania a výsledok. Po niekoľkých týždňoch tak uvidíš, na aké typy ponúk reaguješ a kde sa ti darí lepšie. Podobný systém odporúča aj obsah o organizácii reakcií na pracovné ponuky.
Nezamieňaj si ticho s odmietnutím
Ak sa zamestnávateľ neozve, nemusí to byť hodnotenie tvojej pracovnej schopnosti. Môže ísť jednoducho o neaktuálnu ponuku, veľký počet reakcií alebo obsadenie pozície.
Pri prvej práci je preto lepšie pozerať sa na hľadanie ako na sériu pokusov, nie ako na jedno rozhodnutie o tom, či „na brigádu máš“.
Ak sa chceš pozrieť na širší kontext začínania bez praxe, pomôže hlavný článok Prvá brigáda nemusí čakať na skúsenosti. Tento článok sa sústreďuje iba na jednu konkrétnu situáciu: čo robiť, keď reakcie neprinášajú výsledok.